Demokraten, it habt einen Job!

Zuck seems to care what Trump wants.

Welcher ausländische Geheimdienst verarscht uns denn mit gefälschten Beweisen?

No op, but i use

I still don’t care about cookies

and one of many cookie autodelete extensions

Und dann wechselst du die Bank.

Die ‘klassischen’ Banken probieren das so einmal pro Dekade. Der aktuelle Versuch heißt “Wero”.

Das ist interessant. Ein bißchen teurer wie die Angebote vom /u/smokeysnilar, dafür deutsche Seite.

Nicht alle Geräte können eSIM. Wenn es möglich ist, die eSIM quasi auf eine SIM-Karte zu übertragen, ginge das natürlich.

Danke für der Tipp

The reflection (scattering) of light can be seen on the picture they choose to make their point. Sure, the comment is correct that anything you can see scatters light otherwise you would not see it, but in the picture it is particular obvious where the light source is from the reflection on the rock.

Ja, das habt ich mir auch schon gedacht.

Ich spekuliere, dass der Anbieter ein Mischkalkulation macht…

Nicht geil. Ich hab auch nicht gesehen, ob eine Rufnummernmitnahme möglich ist. Spätestens da wäre die private Nutzung aufgefallen.

Interessant.

Ist das ein Skandal oder war das zu erwarten? Wenn ich stundenlang Aufzugsmusik höre als Hintergrundgedöns beim Arbeiten oder Lernen, sollen die halt irgendwas bringen, was zur Stimmung passt. Diese “LoFi Beats to study to” war doch auch mal eine Youtube-Playlist, oder?

Spotify ist nicht profitabel, so weit ich weiß. Sie müssen also entweder, die Einnahmen erhöhen oder die Kosten senken. Kosten senken kann so ein Laden, in dem er an Entwicklung und Betrieb, also der (technischen) Qualität das Angebots spart, – oder beim Content. Bei der Musik kann mensch entweder den bestehenden Künstlern noch weniger zahlen oder andere Inhalte finden (Podcasts oder halt "Billig-"Musik).

Denn das bestehende Modell ist nicht profitabel. (Ja, man könnte vielleicht auch bei Marketing oder durch Effizienzsteigerung sparen; das ist nicht der Punkt.) Das bestehende Modell ist nicht nur nicht profitabel, es skaliert auch nicht. Gewinnt Spotify mehr Kunden, die mehr Musik hören, steigt der Verlust, so lange jedes gehörte Stück Kosten verursacht (auch wenn es nur ein paar cent sind).

Spotify braucht irgendeinen Inhalt, der die Nutzer mit der App beschäftigt ohne Kosten zu verursachen. Es ist eine Musik-App, also Musik, die nichts kostet. Obvious.

Das betrifft auch alle anderen Streaming-Dienste.

https://www.haribo.com/de-de/produkte/haribo/schluempfe

They are suspiciously labelled vegetarian, not vegan. And contain: beeswax

Which NAS supports Syncthing?

Klar, das ist ja die Idee von einem erfolgsbezogenen Bonus, dass der je nach Ausgestaltung das Festgehalt auch übersteigen kann. Übrigens nicht nur im Top-Management, auch in anderen Rollen, bei denen die Incentivierung durch Cash noch üblich ist, z.B. Sales. Und klar, manch ein Manager wird sich einen anderen Job suchen, wenn das Package nicht mehr stimmt.

Aber zu den hohen Boni gehören auch mehrere Jahre ohne Bonus. Manch einer arbeitet auch lange unte seinem Marktwert für eine vage Bonuszusagen / Erfolgsbeteiligung / ESOP.

Bei den VW-Top-Managern darf man schon die Frage stellen, ob 10% Kürzung nicht vollkommen lächerlich ist. 90% Zielerfüllung? 10% unter der maximal möglichen Leistung? Puh.

In der Realität bezahlt der ÖRR vor allem Fußball und Pensionen. Die Nischenprogramme gibt es quasi kostenlos on top.

Du fragst, ob es das üblich in Deutschland. Hmm, ich denke schon mehr oder weniger.

Ja, Führungskräfte reden mit einander. Das sind Menschen, ihr Job ist anstrengend und manchmal muss darüber reden. Und natürlich gibt es Freundschaften.

Es wundert mich, dass das Krankenhaus keinen offiziellen Prozess hat, wie mit internen Wechseln umzugehen ist. Wahrscheinlich gibt es einen und der BR, die HR-Abteilung und die Chefs sollten den kennen. Der Prozess sollte regeln, wer wann informiert wird, denn am Ende wird dein Vorgesetzter ja davon erfahren, dass du in eine andere Abteilung wechselst, und dein neuer Chef, will sicher wissen, was du vorher geleistet hast.

Egal, wie toll der offizielle Prozess ist, es wird auch daran vorbei Gespräche geben. In guten Firmen ist das zum Nutzen der Mitarbeiter: “Ich habe zu wenig Personal, du hast zu viel. Bevor wir Leute entlassen und dann wieder einstellen, lass mal reden, wer sich vielleicht weiterentwickeln will.” oder “Mein Mitarbeiter X wirkt unzufrieden. Ich kann ihr keine Beförderung bieten. Gibt es vielleicht eine Stelle in deinem Bereich?” Da bewegt man sich in einer Grauzone. Ich darf nicht ohne deren Wissen über die meine Mitarbeiter mit Dritten sprechen, aber es wäre gelogen würden man sagen, dass es nie vorkommt.

Auf das Zwischenzeugnis hast du ein Recht. Kannst du höflich einfordern. Binde BR oder HR ein.

Wenn du eine Zusage hast von einer Abteilung, verstehe ich dein Problem nicht. Dann kannst du ja dorthin wechseln.

Wenn deine aktuelle Leitung mit Dir reden möchte, dir anbietet für dich bessere Dienstpläne zu machen, ist das doch auch gut. Das kannst du ohne Konfrontation ansprechen: “Hey, ich hab gesehen mein Dienst beginnt um 13:00. Finde ich super. Kann ich mich darauf verlassen, dass es so bleibt? Aus privaten Gründen bin ich darauf angewiesen planbare Arbeitszeiten zu haben”.

Deine interne Bewerbung muss natürlich vertraulich behandelt werden. Auf keine Fall darf jemand die an “Freunde” weitergeben. Aber es können schon mehrere Personen involviert sein und die bekommen dann Einsicht in Unterlagen.

Und ja, neue und alte Leitung werden miteinander reden.